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EL APORTE DE LA COMUNIDAD LGTBIQ+ EN EL ÁMBITO LABORAL

Entendemos la diversidad como una fuente de valor, por eso fomentamos la empatía y la equidad para la construcción de un mundo cada vez más incluyente.
La comunidad LGBIQ+ en el centro de trabajo

Estando en el epílogo del #PRIDEMOTH, en este post resaltaremos la importancia que tiene la comunidad #LGTBIQ+ en el ámbito laboral, remarcando que esto no es solo es una moda pasajera, es una revolución cultural y social que pone de manifiesto que la diversidad de ideas y de estilos va más allá de un simple cambio, es una transformación para el beneficio del mundo.

La comunidad #PRIDE ha tenido un impacto muy alto en el mundo laboral a lo largo de las últimas 4 décadas. Durante este lapso de tiempo se han enfrentado a la discriminación y marginación en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género en especial para las personas transgénero (personas cuya identidad, expresión o conducta no se ajusta a aquella generalmente asociada con el sexo que se les asignó al nacer y deciden transformar su aspecto a su sentido de pertenencia). Sin embargo, a medida que la sociedad ha evolucionado y ha tenido una mayor conciencia sobre sus derechos.

El crecimiento de la comunidad LGBTIQ+ en México

Se estima que en México hay más de 8.1 millones de personas que forman parte del colectivo LGBTIQ+, lo que representa alrededor del 5% de la población total. Si extrapolamos este datos al mundo empresarial, ser una empresa mexicana inclusiva genera múltiples beneficios y aporta un valor muy alto para la economía nacional. De acuerdo con un censo realizado en el 2018, la mayoria de las personas de la población LGBTIQ+, cuentan con un poder de compra de 60 millones de dólares anuales y en el 2021, la participación de empresas en temas de inclusión laboral LGBTIQ+ en México incrementó un 86% provocando una mejor atracción y retiención de talento al crear entornos de respeto y diversidad, con 212 empresas certificadas como inclusivas.

Sin embargo, así como existen datos positivos, también hay altos niveles de discriminación y rechazo provocando un 80% de la comunidad enfrentando problemas de salud mental y el 26% habiendo tenido ideas suicidas. Por este motivo es importante que las empresas adopten medidas concretas y sostenibles para avanzar en la inclusión y diversidad. En México se han desarrollado múltiples iniciativas para que los índices de discriminación y de exclusión para la comunidad disminuyan, una de estas iniciativas es adoptar un enfoque basándose en la norma NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación que es un mecanismo de adopción voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que implementan prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, con el objetivo de favorecer el desarrollo integral de las personas LGBTIQ+ y otros trabajadores.

Esta norma tiene varios requisitos y ejes principales, que incluyen:

  • Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.

  • Garantizar la igualdad salarial y de prestaciones.

  • Implementar acciones para prevenir y atender el acoso y la violencia laboral.

  • Realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores, con igualdad de trato y oportunidades.

Esta norma es certificable para las empresas y demuestran su compromiso con la no discriminación y la creación de un ambiente laboral inclusivo, no solo es para verse bien ante los ojos del país, busca una transformación directamente en la filosofía de la organización.

Si estás buscando mejorar la manera en que tu empresa opera y se relaciona con sus empleados y además quieres ser un líder en igualdad laboral y no discriminación contáctanos, en DP Crew Profesionales podemos ayudarte a implementar esta norma NMX-R-025-SCFI-2015.

En resumen, las empresas que han adoptado políticas y prácticas inclusivas para la comunidad LGBTIQ+ se benefician atrayendo y reteniendo mejor talento, construyendo conexiones significativas con audiencias diversas y mejorando su imagen y reputación. Asimismo, se ha demostrado que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, creativos y productivos. La diversidad de perspectivas y experiencias que aporta la comunidad LGTBIQ+ ha demostrado ser valiosa para las empresas, ya que fomenta la creatividad y el pensamiento crítico.

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