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LA NUEVA NOM 037 TELETRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Mujer trabajando desde su casa

El pasado mes de marzo (del 2023), se llevó a cabo la revisión final de la norma oficial en materia de teletrabajo NOM 037 por parte de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, donde se destaca las regulaciones de este esquema de trabajo y el rol activo que deberán desempeñar las comisiones de seguridad e higiene de las centros de trabajo en la supervisión de esta modalidad, asimismo las responsabilidades que tendrán los empleados sobre el lugar donde desean realizar sus actividades profesionales.

La STPS hizo oficial su lanzamiento el 8 de junio (del 2023), cuya versión se acordó ante el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que esta norma entrará en vigor dentro de 180 días, término en el cual las empresas deberán contar con una Comisión de Seguridad e Higiene que supervisarán el cumplimiento de esta norma oficial mexicana.

Las obligaciones establecidas en el documento oficial más importantes son:

El patrón deberá:

  • Contar con un listado actualizado de los trabajadores bajo esta modalidad.

  • Documentar una política de teletrabajo que cumpla con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo o del reglamento interior de trabajo, según aplique, en cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

  • Informar a los trabajadores y la comisión de seguridad e higiene sobre los riesgos relacionados con el teletrabajo y la posibilidad de agentes y factores de riesgos, aquí cabe señalar que los casos de violencia familiar también están considerados dentro de los apartados de la NOM.

  • Contar con la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, así como las medidas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo que hayan sido establecidas por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

  • Establecer y documentar el proceso de implementación del teletrabajo.

  • Entregar los insumos necesarios para los trabajadores bajo esta modalidad.

  • Establecer y documentar programas en la manera de proporcionar mantenimiento a los equipos y herramientas para el desarrollo de sus funciones.

  • Proporcionar la capacitación al menos una vez al año a los trabajadores, sobre este tema.

  • Brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los trabajadores participen en la Comisión de Seguridad e Higiene o en la Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.

A su vez, se establecen las siguientes obligaciones para los colaboradores:

  • Brindar a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, las facilidades por escrito para una comprobación física de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el lugar que designó fuera del centro de trabajo, o como alternativa aplicar la lista de verificación sobre las condiciones de seguridad y salud en el lugar o lugares de trabajo para desempeñar sus actividades de teletrabajo.

  • Cumplir con la política de teletrabajo.

  • Informar al patrón y a la Comisión Seguridad e Higiene cualquier alteración de las condiciones en el centro de trabajo, o casos de fuerza mayor que impidan el desarrollo del Teletrabajo.

  • Resguardar y conservar en buen estado las herramientas de trabajo proporcionadas.

  • Observar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  • Atender las políticas y los mecanismos de protección de datos e información establecidos por el patrón.

  • Informar por escrito y con antelación al patrón de cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal, al lugar de trabajo previamente acordado a fin de que se realicen las gestiones para comprobar que el nuevo lugar de trabajo propuesto satisface los requerimientos para que ahí desarrolle sus actividades laborales.

  • Participar en los procesos de información de riesgos relacionados con sus actividades de teletrabajo y de capacitación que le proporcione el patrón, así como en las reuniones presenciales o virtuales organizadas para evitar el aislamiento social.

  • Avisar al patrón y a la Comisión de Seguridad e Higiene de los riesgos de trabajo que sufra.

Asimismo, la NOM 037 señala su referencia con otras normas como lo son la NOM 019, NOM 030 y la norma más actual NOM 035 y define en qué casos es aplicable y cuando no.

Te invitamos a que descargues el documento oficial y lo revises a detalle, el link te lo dejare a continuación:


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